差不多,开始吧

差不多,开始吧。

从去年开始,陆续欠了很多朋友很多事情,但由于个人规划和平常比较自由,所以很多事情都是一拖再拖,加上Wopus新版,加上从三月开始的主机不稳定,加上四月开始的电信访问速度问题,加上一些IDC用户的版权,加上着急找房,想完整的做完一件事情,但总被很多事情打断,而且只能被打断,都不能推托。

一个经理人去年就告诉我,这种方式不行,最好一件一件完成,现在逐渐尝试把IDC用户转移到论坛,并重拾论坛作用,以前没做好规划,一股脑都是一个人,所以才会出现很乱的情况。梳理之后,加上合理安排睡眠。

开始“还债”了,把欠大家的都陆续还给大家。但有点郁闷的是,没感情债可以换。囧~~

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分享:走进谷歌

去过谷歌中国总部好几次了。每次都是上午去,差不多都集中在10点~12点。都会到处去逛逛,虽然楼层不高,但里面的“内容”着实不少。

出处体现了作为一个大公司的气度,也处处体现了一个大公司的细节,最大限度的能为员工创造福利,是我对谷歌中国总部的看法。

谷歌中国的工作区很宽松,做技术开发的员工,都是两个22的dell液晶,加键盘,还有IMB的笔记本,桌子和周围的环境可以随意布置,这些钱,谷歌出。还有每个员工的座椅,按摩椅,6000块一个。

健身房,各种健身器材,还有3名按摩师;瑜伽房,可以跟着老师学瑜伽;休闲室,可以玩台球,也可以玩桌球,也可以喝咖啡,也可以看书,关键是,这些行为,没人约束你,随时,都可以,只要你愿意。

各种食品,饮料,水果,每天更新,随时吃,都免费。所以,在谷歌,不用担心早饭问题。

每次去,都遇到一个问题,工作区没几个人。很大的疑问,于是上周找了他们的一个工作人员聊了一下,才知道,谷歌不限制上班的时间,一个产品任务分配下来,没有完成时间的限定,但来到谷歌的,都是想有一番作为的,想证明和发展自己的,而且谷歌也深信,在有限的时间里做出来的产品肯定不是做好的,所以他们采用这种宽松的管理制度,所以他们造就了这么多出名的产品,他们成为了一个世界性的大公司。

比起中国很多公司的绩效考核,比如每天的任务量,谷歌的这种做法更加值得推崇和学习,因为不管在哪里,都不缺少这种的好员工,缺少的是执行的领导和有远见和气度的公司。

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酋长联系方式最终统一

就这些了,最终放在了一起。
QQ:8010692(qiuzhang#wopus.org)
MSN:qiuzhang#wopus.org
Gtalk:qiuzhang#wopus.org

不管+哪种,但别重复!

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